Flowserve Japan　一般事業主行動計画

 

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間　　2022年　4月　1日～　2026年　3月　31日までの　4年間

 

２．内容

目標 ： 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

 

【育休復帰支援プランの概要】

• – 育休取得予定者への育児休業給付・産前産後休業など諸公的制度の事前説明
• – 育休取得予定者への健康保険出産手当・時短勤務など会社固有規則にかかる事前説明
• – 育休取得中のカウンセリングの実施
• – 職場復帰前カウンセリングの実施　＊時短勤務希望の有無等を確認
• – 職場復帰後、子が1歳に達するまでの間、時短勤務を奨励する

【行動計画】

• – 2022年　4月～　「育休復帰支援プラン」を策定
• – 2023年　1月～　各種帳票や育休取得者への説明資料の整備
• – 2023年　3月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」を周知
• – 2023年　4月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」の取り組み開始