採用情報

 教育研修

内定者を熱くバックアップ

皆さん社会人として働くのが初めて。不安も多いかと思います。
ポンプのことは何にも分からないけど大丈夫かな?皆さんが抱く不安です。
でももちろん大丈夫!! ポンプの製造は特殊な分野です。入社時に今までポンプの勉強をしていました。造っていました。という人は居ないに等しいのです。でも当社を見渡せば、もちろんポンプのプロフェッショナルが大勢います。
新入社員のみなさんには入社後まず1か月程度はポンプの基本的なこと、各課の機能などの導入教育を実施します。

その後も業務に必要な知識を学ぶために他課に研修に行くなどなど配属された後も臨機応変に対応をしています。

2015年入社式
2015年入社式
新入社員研修(座学)
新入社員研修(座学)
新入社員研修(実技)
新入社員研修(実技)

Let’s Speak English !

英会話でリフレッシュ?嘘のような本当の話です。

柏崎工場では上級・中級・初級の3クラスを設け、週2回就業時間内に英会話の授業を行なっています。内容はそのクラスにもよりますが、ディクテーションやディスカッション等が主です。

「英語」と言うと苦手意識を持つ方もいるかと思いますが、学生の時の試験に出るような英語が必要なわけではありません。コミュニケーションツールとしての英語が必要なんです。他部署の同期や同年代の仲間と顔を合わせる場としても英会話の時間が重要な役割を持っています。

初級英会話授業風景
初級英会話授業風景
英会話上級クラス授業風景
英会話上級クラス授業風景

メンター制度で新入社員をフォローアップ

メンター制度とは、配属部署の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートする制度です。

メンターとは「良き助言者、指導者、師匠」という意味であり、若い先輩社員が、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当します。

新入社員は上司とは別に相談相手ができることで、必要なスキルや技術を身につけながら、会社に馴染むことができます。

また、先輩社員にとっても、後輩に対するマネジメントの技術を身につけるための場であり、人を育てることのできる人材を育成します。

フォローアップ